É cada vez mais crucial que nos mantenhamos alertas ao nosso viés correto pessoal, o "Lado Certo" como forma de gerir adequadamente situações complexas e em constante alteração. Nossos preconceitos podem influenciar as decisões que tomamos e como julgamos as pessoas ao nosso redor. É vital que abordemos cada situação com um olhar crítico, examinando nossas suposições antes de formular conclusões. Apropriar-se de nossos próprios preconceitos nos ajudará a entender melhor não apenas a nós mesmos, mas também aqueles com perspectivas diferentes. Ao fazer isso, podemos garantir que a justiça e a precisão sejam mantidas em qualquer conclusão ou decisão tomada em relação a terceiros. Viés correto é um conceito importante para considerarmos em nossos processos de tomada de decisão. Ao nos sentarmos para deliberar, devemos estar atentos a como nossos próprios preconceitos podem se manifestar e tentar mitigá-los o máximo possível. Além disso, devemos reconhecer o potencial de viés em outras pessoas e a importância de ter diversas perspectivas representadas neste processo - isso ajuda a garantir que todos os ângulos sejam considerados durante a deliberação e um resultado mais justo e equitativo seja alcançado. Por seu lado, as organizações devem ter análise de problemas para identificar e abordar potenciais conflitos de preconceito em seus locais de trabalho. Com o viés correto e políticas e procedimentos, as organizações podem criar um ambiente de trabalho seguro e livre de preconceitos. Isso não apenas mantém todos na mesma página, mas também garante justiça em todo o local de trabalho.